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工作到三十岁,拥有这几点才有职场竞争力!

工资低,并不代表工作不好,一份好的工作绝对不是以工资作为唯一的评判标准。相反,如果你年近三十,发现自己除了工资以外,什么都没得到,说明你很危险了。想要避免在三十多岁左右出现换工作无力,无人问津的尴尬处境,你需要从现在就开始强化下面这几点。


一、经验和能力


人在一天天长大,其实也就是在一天天变老。


经验不是说你做的久了就有了经验,也不会说你频繁跳槽就有了经验,那只能叫体验。


真正的经验是指你有独当一面的能力。


你要熟悉做好这份工作前前后后所有的程序和步骤,什么环节出了问题,遇到突发情况,你要迅速做出准确无误的判断,解决问题。


这才叫工作经验,这也是为什么后期人家会挖你的原因,因为你够专业,懂行。


二、掌握资源


一个平台和公司能给予你的绝对要比你想象中的要多。不管你是坐在办公室里还是整天在外面奔波,都有机会和可能将工作中的一些资源据为己用。


当然涉及到公司机密和保密的千万别去碰,这有关职业道德和操守,人品还是很重要的,千万别葬送了自己。


混到经验,学到能力,积累到人脉,掌握住资源,这些比单纯的工资要有用得多。


如果你还没到30岁,恭喜你还有完善的机会;如果你已经到了三十岁,也别气馁,这种危机在35岁才会更加明显,你还有几年的时间,但请你必须要有危机感,留给你改变的时间已经不多了。


三、人脉经营


不管你日后是想继续在职场上攀高还是自己出来单干创业,人脉是很重要的筹码。


我那做策划的朋友,如果不是能力强,老李不会让他去,如果他不认识老李,就更不可能得到这样的机会。


这就是人脉的魅力,虽然平时看不出什么,但很多机会都是因此而来。


人脉经营的本质:价值互换。


也就是说,你要有别人看中的闪光点,用得着你的地方,日后别人才会在有需要的时候想到你。 


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