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攀枝花ktv招聘店长的岗位职责

 KTV店长每天要处理的事情比较多,要给不同部门制定任务,而且还要不定时进行巡查,必须亲自体验,才会发现问题所在,发现问题解决问题,这样才能让KTV更好的发展,店长可以说是KTV的灵魂人物,KTV经营的繁荣与否与店长的决策有着相当大的关系, KTV繁荣与否,40%是靠装修,60/200就要看这家店的实际运营了,店长起的作用是至关重要的。

攀枝花 KTV招聘店长的岗位职责,每天的工作量看上去很大,但是根据规律可以分为常规性工作和非常规性工作,其实在KTV店内80%左右的属于常规工作,20%左右的属于非常规性工作,80%的工作是可以通过流程化表单化进行管理,另外的20%要抓住重点,找到规律,会让店长轻松许多,但是也并不能解决所有的问题,因为如果没有一点问题,那么店长也就没有存在的必要了。

重点关注这几个方面,就是营业额,成本费用,顾客满意度,团队打造和系统执行,每天的工作都要围着这6大要素进行展开。如果做的不是很好的地方,一定要指出不足,而且也要设立相关的目标。店长通过巡场等,对存在问题进行汇总,并结合今日工作计划对各项工作进行安排和要求。在早班下班前,直接找早班经理互动,并将内容写在店长室的白板上和晚班经理共享。

攀枝花 KTV招聘店长属于一个高强度高密度、高韧性、高压力的工作,如果店里的营业额不好,肯定店长是难辞其咎的,而且店长不仅要对上把关系处理好,对下也要把关系处理好,这样他的指令才可以很好的执行。


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