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不属于自己份内的工作安排,到底要不要接受?

不属于自己的工作,到底该不该做?


相信大多职场人士都被这个问题困扰过。


来者不拒?直接拒绝?


听起来都不是聪明的做法~


选择接受?


也许会有机遇会学习到一些东西,但大多数都是消耗时间和精力做不属于自己的工作之外,还会为以后类似的要求无法拒绝打下伏笔。最终还可能会造成杂活乱活累活都飞向你,越来越难以拒绝,陷入循环,出现出力不讨好的局面。


选择拒绝?


这是大多数人本能的第一反应。可又怕在同事和领导心中留下不好的印象,得罪了人在以后的工作和晋升中被穿小鞋,未免得不偿失。


所以,接受or不接受


这真是一个哲学问题啊!


可在职场上,额外工作不期而至是常态,


到底是接受还是不接受呢?


有两个小建议给到你~


一、搞清界限


1、认清自己工作职责。公司中的每个岗位,都是有责任的。你需要完成自己职责范围内的工作,为自己部门创造业绩。如果是职责范围内或者部门相关的工作,你就该考虑要不要做。


2、明确工作关系。把不相关的工作给你的人是谁?同部门的同事领导?合作部门的同事领导?其他部门的同事领导?这种工作关系强弱的界定,会让你在权衡是否拒绝不再犹豫。


二、权衡利弊


搞清了界限之后,你就很容易来权衡利弊,从而选择做还是不做。比如:


利:


1.不影响自己工作,本身又容易完成;


2.领导/大BOSS交代的工作;


3.可以让自己工作得到提升;


4.和自己工作密切相关。


弊:


1.不在自己工作范围之内;


2.对方只想把工作甩出来;


3.杂乱烦,收益少无附加值;


4.完全没有成长空间。


这样看下来是不是很一目了然?接受不接受心里就有数了。


职场如战场,只有懂得保护自己不被淘汰才能一往无前。所以是否决绝能否妥善处理也是职场情商的体现。选择接受的时候,要积极热情主动承担;选择拒绝的时候切记要委婉有礼;就算不得不接受也要尽力完成做的完美,切忌闹情绪随便应付!


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